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Enero - Junio

Introducción

Antes de abordar el asunto que da título a este

análisis, abordaremos desde varios prismas la realidad

empresarial y económica existente en la UE y en

España. Con ese acercamiento buscamos obtener un

conjunto de parámetros que permitan entender el sen-

tido que las normas tributarias deben poseer apriorísti-

camente, sin olvidar su objeto principal que es el re-

caudatorio.

Afortunadamente nadie duda ya de la dimensión

que presenta el diverso espectro empresarial español.

Numerosos medios y colectivos profesionales vienen

divulgando que

las microempresas, y las pequeñas

y medianas empresas

(PYME) desempeñan un papel

central en la economía española (europea también).

En la Unión Europea ampliada a 27 países, en torno a

23 millones de PYME aportan aproximadamente 75

millones de puestos de trabajo y representan el 99 %

de todas las empresas.

Así, setorna como una condición necesaria,

tomar un punto inicial de referencia,

¿qué se consid-

era plantilla en una empresa?

Este punto, tratado ya

en la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión

publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea L

124, p. 36, de 20 de mayo de 2003, ha sido obviado

hasta la saciedad por el legislador español. Así, el

marco europeo a través de la Small Business Act para

Europa” (SBA, también conocida como Ley de la Pe-

queña empresa)considera dentro de la

plantilla en

una empresa,

tanto al personal que trabaja a tiempo

completo, a tiempo parcial y los trabajadores de tem-

porada como a los tipos siguientes:

• asalariados.

• personas que trabajan para la empresa, que

tienen con ella un vínculo de subordinación y están

asimiladas a asalariados

con arreglo al Derecho na-

cional

. Como por ejemplo los TRADE (trabajadores

autónomos dependientes) e incluso familiares

propietarios que dirigen

su empresa.

socios que ejercen una

actividad regular en la

empresa

y perciben una

remuneración, por parte de

ella, por los servicios

prestados a la empresa.

Una segundacondición o

íter lo encontramos en el

informe general sobre la

actividad de la Unión Euro-

pea 2013, publicado por la

comisión europea en enero

de 2014, de tal suerte que

nos encontramos con que

uno de los objetivos de la

misma, es la

“Eliminación

Obligaciones tributarias de socios, trabajadores y

administradores en microempresas

Luis Guirado Pueyo

ASESOR FISCAL asociado AEAFyT

Fuente Comisión Europea

Obligaciones tributarias de socios, trabajadores y administradores en microempresas

Opinión

Opinión

Categoria

de Empresa

Mediana

Pequeña

Pequeña

Cálculo de plantilla:

Unidades de traba-

jo anual (UTA)

< 250

< 50

< 10

Volumen de

negocios anual

50 millones

de euros

(40 millones

de euros en 1996)

10 millones

de euros

(7 millones

de euros en 1996)

2 millones

de euros

(no delimitado

anteriormente )

Balance

general

anual

53 millones

de euros

(27 millones

de euros en 1996)

10 millones

de euros

(5 millones

de euros en 1996)

2 millones

de euros

(no delimitado

anteriormente)